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【課程收益】

收獲1：準確描述出培訓師6大關鍵技能和9大核心展示要素，做好自我測評

收獲2：運用感性技術快速激發(fā)聽眾學習興趣和調動聽眾注意力

收獲3：運用課程7大經典理性邏輯，完成微課邏輯設計

收獲4: 運用知識點精加工3大技術改善課程知識點邏輯性

收獲5：演示出調整課程氣氛，達成效果的7大關鍵互動技巧

收獲6：運用控場核心技巧進行課程開場、內容、收尾的安排與設計

收獲7：區(qū)分四類八項難纏聽眾，準確演示難纏學員6大處理步驟

收獲8：運用綜合技術完成小組5分鐘微課程授課，精彩授課

【授課方式】

由淺入深，循序漸進

講授分析、總結提高

互動研討、實做實練

案例呈現(xiàn)、引導發(fā)現(xiàn)

層次推進，精致點評

自我觀摩、有效提升

【課程大綱】

一、課程導論

練習1：全場40秒學員課程期許

1、優(yōu)秀培訓師六大關鍵技能

1)會設計針對性課程

2)達成學員學習目標

3)激發(fā)學員學習興趣

4)調動現(xiàn)場學習氣氛

5)運用各種教學工具

6)復雜得內容簡單化

練習2：小組3分鐘微課程訓練

2、課程宗旨：精彩展示

1)熱情度

2)無多余文字，語言流暢有節(jié)奏

3)有走動拉近距離

4)肢體語言達標：手、臉、眼、身

5)邏輯清晰

6)故事、舉例

7)互動交流

8)三部曲：導入、展開、收結

9)控制力：自己、內容、學員

3、課程開場通用技術

1)問兩個問題

2)感謝兩個人

3)談兩個背景

練習3：全場開場技術訓練

二、成功開場

1、成功開場 思想建設

1)開場前5分鐘出現(xiàn)快樂元素

2)開場前10分鐘出現(xiàn)大互動

3)開場前15分鐘出現(xiàn)經典內容

4)開場必須告知學員課程收益

5)開場連續(xù)發(fā)問難道學生的問題

6)開場講課程學習的成功案例

7)開場的個人與環(huán)境的包“裝”

三、感性演繹

目的：緊抓注意力，高效課程導入

1、感性價值

1)快速抓住學員注意力

2)塑造學員喜好的氣氛

2、感性標準技術：語言感性

1)剛：硬氣場

2)柔：軟氣場練習

練習4：全場語言感性技術應用與訓練

3、感性標準技術：形式感性

1)唱歌、跳舞、才藝表演

2)案例、故事

3)說笑話、幽默語言

4)詩詞歌賦、名言警句

5)視頻、錄像

6)現(xiàn)場發(fā)問發(fā)獎品

7)現(xiàn)場討論

8)場地布置

9)圖片、色彩、動畫

四、理性升華

目的：理清課程邏輯，確保學員知識點收獲

1、理性價值

1)保持思維清晰

2)學員有收獲感

3)學員尊重老師

2、邏輯理性

1)時間式

2)并列式

3)進階式

4)空間式

5)矩陣式

6)對比式

7)復合式

3、形式理性

1)提概念

2)編口訣

3)建模型

練習5：全場3分微型課程訓練(1)

五、全面互動

目的：調動氣氛，達成效果

1、三類互動 全面互動

1)動思想

2)動情緒

3)動身體

2、提問技術與訓練

1)發(fā)問類型：答案式問題與解決式問題

2)發(fā)問時機：訓前提問、訓中提問、訓后提問

3)萬能發(fā)問術: SCQA技術

3、研討技術與訓練

1)類型：研討會與討論

2)研討會步驟與標準

3)討論步驟與標準

4、演練技術與訓練

1)角色扮演

2)情景模擬

3)實操演練

5、點評技術與訓練

1)鋪墊、切入、塑造

2)點面結合

3)事不過三

6、故事／案例技術與訓練

1)故事五步演繹技巧訓練

2)案例score模版編寫與運用技巧訓練

7、游戲組織技術與訓練

1)游戲標準

2)游戲安排

練習6：全場3分微型課程訓練(2)

六、高效控場

目的：游刃有余，瀟灑自如

1、控場三大核心

1)思想建設

2)感受塑造

3)行為調控

2、難纏學員心理分析

1)引起注意

2)展示影響

3)報復性質

4)水平不夠

3、六步處理

1)視若無睹

2)肢體語言

3)口頭警告

4)私下溝通

5)群眾壓力

6)請君走路

4、講師自身問題解決

1)時間失控

2)講課出錯

3)突然忘詞

4)莫名緊張

5)學員發(fā)問

練習7：全場5分微型課程小組訓練

七、完美收尾

1、完美收尾

1)三忌諱

2)四方法

2、課程收尾通用技術

1)感恩聽眾

2)回顧要點

3)呼吁行動

練習8：課程收尾訓練

八、課程結論

1、課程總回顧

2、道可頓悟 事須漸修

范老師

高級TTT／PTT培訓導師

課程開發(fā)與設計導師

國際職業(yè)培訓師協(xié)會副會長

中華全球人才發(fā)展協(xié)會培訓專業(yè)委員會副主委

上海培訓協(xié)會理事

中國十佳TTT培訓師

TTT專業(yè)中國十大培訓師

企業(yè)教育專業(yè)PTT十佳

第四屆中國十大培訓師

曾任國內多家知名企業(yè)商學院院長與顧問

范一智從最底層的銷售代表開始,歷經金融、IT、大型生產、管理咨詢等多行業(yè)整合學習,并追隨中國第一代最具代表的TTT與PTT訓練導師學習，融合百家之長，擁有數(shù)千場TTT／PTT授課經驗，可落地化1740組標準培訓技巧，上百家企業(yè)內訓師隊伍建設項目經驗。平均每年為100家國際、國內一流大企業(yè)進行培訓師授課技能訓練、課程開發(fā)與設計技能訓練以及內訓師隊伍培養(yǎng)項目的操作與執(zhí)行，授課過程輕松、實戰(zhàn)、落地，融合演繹、點評、視頻、分享、圓桌等，給學員帶來深刻、持久的變化；企業(yè)內訓師隊伍建設過程，落地、簡單、實用、科學，融合上百套實際操作工具，深受企業(yè)好評。

主講課程：

1.《TTT企業(yè)內部培訓師培訓訓標準教程 》

1）初階：TTT企業(yè)內部培訓師培訓（2-3天）

2）中階：TTT企業(yè)內部培訓師培訓（3-4天）

3）高階：TTT企業(yè)內部培訓師培訓（5天）

2.《PTT國際職業(yè)培訓師培訓標準教程 》

1）初階：PTT國際職業(yè)培訓師培訓（2-3天）

2）中階：PTT國際職業(yè)培訓師培訓（3-4天）

3）高階：PTT國際職業(yè)培訓師培訓（5天）

3.《課程設計與開發(fā)標準教程》

1）初階：課程設計與開發(fā)（2-3天）

2）中階：課程設計與開發(fā)（3-4天）

3）高階：課程設計與開發(fā)（5天）

4.《商務演講與呈現(xiàn)技巧》（3天）

5.《企業(yè)培訓師隊伍建設》微咨詢（18天）

1）師資選拔：企業(yè)培訓師選拔

2）課程體系：企業(yè)課程體系建設與完善

3）技能訓練：企業(yè)培訓授課技能訓練

4）課程開發(fā)：企業(yè)課程開發(fā)與設計

5）課程輔導：課程開發(fā)與設計輔導

6）講師實習：內訓師技能和課程落地

7）講師考核：內訓師升降級考核體系

8）成果保存：內訓師／課程保全體系

培訓過的企業(yè)：

金融類：中國銀聯(lián)、農業(yè)銀行、工商銀行、寧波銀行

保險類：中國人壽財險、中國人保財險、中國太平洋保險、建信人壽

證券類：中原證券、中國期貨交易所、祥光金屬

電信類：中國移動、中國電信、中國聯(lián)通

汽車類：上海大眾、匯眾汽車、奇瑞汽車、江淮汽車、中興汽車、申通汽車、本田汽車

汽配類：大陸汽車電子、韓國現(xiàn)代威亞、上海雙錢輪胎、江蘇興達鋼簾線

地產類：上海萬達廣場、海信地產、越秀地產、北京水電地產

珠寶類：周大福、老鳳祥、老廟黃金、潮宏基

電子類：三星電子、香港誠億電子、臺灣展華電子、上海艾泰科技、廣東高新興

醫(yī)藥類：美國禮來、汕頭紫微星、佳爾科、百特醫(yī)療

家居類：德國赫曼德整體廚房、摩恩、顧家家居、美克美家、莎鯊家紡

眼鏡類：陸遜提卡、寶島眼鏡

商超類：華地集團、利群集團、臺灣亞新生活廣場、上海家得利超市

服裝類：海瀾集團、拉夏貝爾服裝、明德控股、熱風、紅豆

電器類：格力空調、創(chuàng)維、TCL、美的小天鵝、美的榮事達、松下電器

電力類：國家電網湖北孝感、國電大渡河流域、南方電網

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在線報名：TTT企業(yè)內訓師培訓：授課技巧(深圳)

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