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【課程背景】

隨著現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇， 人們?cè)絹?lái)越重視人力資源管理的戰(zhàn)略性要求在組織實(shí)踐中的地位和作用。這種趨勢(shì)源于社會(huì)環(huán)境的變化和對(duì)組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重新定義。但在我們實(shí)施人力資源管理過(guò)程總會(huì)遇到如下的問(wèn)題：

?為什么人力資源部做的一些制度、方案總是和公司和業(yè)務(wù)層脫節(jié)？

?為什么人力資源部總是被動(dòng)的調(diào)整薪酬、績(jī)效制度，員工又不滿(mǎn)意？

?為什么在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，人力資源部就像個(gè)局外人，無(wú)法為公司提供系統(tǒng)性人力資源解決方案？

?為什么人力資源部自身的創(chuàng)新和成長(zhǎng)滯后？

……

究其原因，是人力資源的工作并沒(méi)有升級(jí)到企業(yè)戰(zhàn)略層面，一直在應(yīng)用層面，這就導(dǎo)致了人力資源部的工作不能與業(yè)務(wù)部門(mén)、財(cái)務(wù)部并駕齊驅(qū)，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

王老師從戰(zhàn)略性人力資源管理的運(yùn)作機(jī)理、戰(zhàn)略性人力資源管理的理論體系、戰(zhàn)略性人力資源管理的的觀(guān)念創(chuàng)新等維度，將多年咨詢(xún)輔導(dǎo)百余家企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)分享給大家，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的戰(zhàn)略升級(jí)，讓人力資源部?jī)r(jià)值最大化。

【課程收益】

掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的運(yùn)作機(jī)理和理論體系

全面升華人力資源經(jīng)理戰(zhàn)略思維

激活人力資源部為公司創(chuàng)造價(jià)值的新動(dòng)力

【課程特色】

知到：用故事的方式現(xiàn)場(chǎng)實(shí)例分析與問(wèn)題討論

得到：用咨詢(xún)的方式現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)與撰寫(xiě)方案

做到：用輔導(dǎo)的方式課后實(shí)戰(zhàn)與持續(xù)提高

【授課方式】

案例分析＋實(shí)戰(zhàn)方法＋角色扮演＋提問(wèn)互動(dòng)＋分組討論＋精彩點(diǎn)評(píng)＋課堂練習(xí)+課后作業(yè)

【課程對(duì)象】

董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、人力資源分管副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管。

【課程大綱】

一、什么是戰(zhàn)略性人力資源管理？

1、傳統(tǒng)人力資源管理與現(xiàn)在人力資源管理的區(qū)別

?人力資源管理各職能間的關(guān)系

?人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間的關(guān)系

?人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員的定位

?人力資源管理開(kāi)發(fā)的對(duì)象

【案例分析】XX公司傳統(tǒng)型人力資源管理已經(jīng)不適用

2、當(dāng)今人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)有哪些？

?人力資源的全面競(jìng)爭(zhēng)

?通過(guò)滿(mǎn)足相關(guān)利益群體的競(jìng)爭(zhēng)

?通過(guò)高效工作系統(tǒng)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)

?核心競(jìng)爭(zhēng)力和人力資源開(kāi)發(fā)的挑戰(zhàn)

?組織穩(wěn)定與人力流失的挑戰(zhàn)

【案例分析】萬(wàn)科的社會(huì)責(zé)任感

3、如何應(yīng)對(duì)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

?企業(yè)角度

?員工和股東的角度

【案例分析】其它職能部門(mén)就是人力資源的內(nèi)部客戶(hù)？

二、戰(zhàn)略性人力資源管理的運(yùn)作基礎(chǔ)、特征、體系及趨勢(shì)是什么？

1、戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)作基礎(chǔ)

?對(duì)環(huán)境的解讀

?對(duì)戰(zhàn)略的解讀

?對(duì)結(jié)構(gòu)的解讀

?對(duì)制度的解讀

【案例分析】美國(guó)西南航空公司——通過(guò)人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)

2、戰(zhàn)略性人力資源的特征

?戰(zhàn)略性人力資源管理是對(duì)組織成員價(jià)值創(chuàng)造能力的管理

?戰(zhàn)略性人力資源管理是對(duì)價(jià)值鏈的管理

?戰(zhàn)略性人力資源管理是對(duì)組織戰(zhàn)略的貢獻(xiàn)

?戰(zhàn)略性人力資源管理的領(lǐng)導(dǎo)和管理原則

【案例分析】遠(yuǎn)大集團(tuán)——制度化管理

3、戰(zhàn)略性人力資源管理的體系、機(jī)制與實(shí)踐

?人力資源管理的體系建設(shè)

?人力資源管理的機(jī)制創(chuàng)新

?戰(zhàn)略性人力資源管理實(shí)踐

?戰(zhàn)略性人力資源管理與組織價(jià)值實(shí)現(xiàn)關(guān)系

4、人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)

?人力資源管理將成為組織中、高層的重要工作

?人力資源職能的外包

?人力資源管理及其職能的強(qiáng)化

【案例分析】規(guī)范化與人性化，誰(shuí)是管理的真諦？

三、戰(zhàn)略性人力資源管理基于哪些原理？

1、早期的人力激勵(lì)理論

?馬斯洛的需求層次理論

?麥格雷戈的X理論和Y理論

?赫茨伯格的激勵(lì)保健理論

2、當(dāng)代激勵(lì)理論

?公平理論

?強(qiáng)化理論

?期望理論

?成就需要理論

四、觀(guān)念創(chuàng)新： 戰(zhàn)略性人力資源管理的指導(dǎo)原則

1、人是組織最重要的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

?人力成本

?人力資本

【案例分析】杰克違爾奇的用觀(guān)？

2、人力資源管理如何支持公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

3、人力資源開(kāi)的重點(diǎn)：識(shí)別關(guān)鍵員工

?關(guān)鍵員工識(shí)別的意義

?人力資源重新組合的趨勢(shì)

?人力資源從全面開(kāi)發(fā)向關(guān)鍵開(kāi)員開(kāi)發(fā)的挑戰(zhàn)

【案例分析】飽受爭(zhēng)議的張經(jīng)理

4、能與德孰重孰輕：人以德為先

?我國(guó)的人才標(biāo)準(zhǔn)

?管理學(xué)家的人才標(biāo)準(zhǔn)

?企業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)

?職業(yè)政治行為的影響

5、組織管理沙漏模型

?目標(biāo)管理

?流程設(shè)計(jì)

?組織架構(gòu)

?工作分析

?績(jī)效考核

?薪酬設(shè)計(jì)

?干部培養(yǎng)與生涯規(guī)劃

?招聘體系

?培訓(xùn)體系

?執(zhí)行力與組織結(jié)構(gòu)

【案例分析】XX公司整套組織管理系統(tǒng)案例分析

6、人力資源管理的近期目標(biāo)和最高境界

?創(chuàng)業(yè)階段的人力資源管理

?成長(zhǎng)階段的人力資源管理

?成熟階段的人力資源管理

7、建立學(xué)習(xí)型組織，培訓(xùn)學(xué)習(xí)型員工

?學(xué)習(xí)型組織的舉起

?學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)成

?學(xué)習(xí)型組織的管理

?知識(shí)管理：人力資源管理的新挑戰(zhàn)

【案例分析】西門(mén)子公司創(chuàng)建全球知識(shí)共享系統(tǒng)

王老師

原日立電梯（國(guó)內(nèi)行業(yè)前三甲）天津分公司高管

鴻訊通通信、(天津行業(yè)第一) 常年績(jī)效改善顧問(wèn)

宏拓通信（天津行業(yè)第二 ）常年績(jī)效改善顧問(wèn)

原某國(guó)內(nèi)知名咨詢(xún)公司分公司總經(jīng)理

寶來(lái)精密機(jī)械人力咨詢(xún)顧問(wèn)

金鵬鋁業(yè)（鋁材行業(yè)前三）人力咨詢(xún)顧問(wèn)

亞星實(shí)業(yè)（汽配行業(yè)前三）績(jī)效改善顧問(wèn)

大中電器績(jī)效改善顧問(wèn)

【個(gè)人簡(jiǎn)介】

王老師在外企工作期間獨(dú)立組建分公司團(tuán)隊(duì)，規(guī)模由3人到500人，產(chǎn)值超過(guò)5億元，全面建立產(chǎn)、供、銷(xiāo)一體化運(yùn)營(yíng)體系。

王老師曾輔導(dǎo)多家不同類(lèi)型的企業(yè)成功進(jìn)行績(jī)效升級(jí)。幫助鴻訊通通訊店面當(dāng)年由80家店擴(kuò)張的200家店的行業(yè)奇跡，業(yè)績(jī)做到4倍的增長(zhǎng)；

金鵬鋁業(yè)之前績(jī)效導(dǎo)入限入僵局；王老師優(yōu)化升級(jí)后，不但員工滿(mǎn)意，產(chǎn)值提升30.8%，員工收入增加，真正做到員工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共贏(yíng)。

幫助亞星實(shí)業(yè)工廠(chǎng)建立全面績(jī)效管理，生產(chǎn)成本降低27.6%，年度核心人才流失率由20.3%限低到5.4%，核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，為企業(yè)長(zhǎng)期高速發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

王老師總結(jié)了服務(wù)過(guò)的近500家的不同行業(yè)的績(jī)效情況，對(duì)于企業(yè)如何提升績(jī)效，如何改善員工對(duì)績(jī)效的認(rèn)識(shí)，進(jìn)行了深入研究，提出了“共建、共治、共享、共贏(yíng)”的全員參與績(jī)效優(yōu)化理念，讓人力資源人員、績(jī)效部門(mén)、決策者良性互動(dòng)，系統(tǒng)開(kāi)發(fā)了能夠真正幫助企業(yè)績(jī)效改善的方法論，流程及工具，并在多家企業(yè)落地實(shí)施，取得了良好的效果。

王老師期望通過(guò)自己在績(jī)效領(lǐng)域的深入實(shí)踐和研究取得的成果，幫助更多的企業(yè)通過(guò)績(jī)效的得到改善，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青。

【主講課程】

績(jī)效管理類(lèi)

《運(yùn)用OKR績(jī)效管理引爆企業(yè)新增長(zhǎng)》

《運(yùn)用績(jī)效管理讓員工嗨起來(lái)》

《運(yùn)用績(jī)效溝通與反饋提升員工崗位能力》

《通過(guò)明確目標(biāo)崗位責(zé)任和績(jī)效管理提高執(zhí)行力》

《進(jìn)行KPI績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)》

其他人力類(lèi)

《在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中建立管理制度》

《在職業(yè)經(jīng)理人制度讓國(guó)有企業(yè)再次騰飛》

《非人力資源管理者如何管理人力資源》

《分析與規(guī)劃人力資源管理》

《基于公司戰(zhàn)略的管理人力資源》

《快速選擇匹配崗位要求的人才》

《快速引進(jìn)人才并實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)斗力》

《運(yùn)用非物質(zhì)激勵(lì)激發(fā)員工動(dòng)力》

《運(yùn)用薪晉考系統(tǒng)化建設(shè)激發(fā)員工新動(dòng)能》

《通過(guò)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與有效培訓(xùn)激發(fā)員工活力》

《何實(shí)施盤(pán)點(diǎn)人才、培養(yǎng)人才和人才梯隊(duì)建設(shè)》

《規(guī)劃職業(yè)生涯，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)》

【服務(wù)客戶(hù)】

攀鋼集團(tuán)、浪鯨衛(wèi)浴、安華衛(wèi)浴、安然地板、寶淶機(jī)械、大中電器、海順印業(yè)、金鵬鋁業(yè)、鴻訊通通訊、宏拓通訊、亞星實(shí)業(yè)、中藍(lán)泵業(yè)、芙烈農(nóng)食品、瑞德賽恩集團(tuán)、山西清徐路橋、博粹中醫(yī)、中航工業(yè)集團(tuán)、中航發(fā)動(dòng)機(jī)集團(tuán)、攀鋼集團(tuán)、國(guó)機(jī)蘇美達(dá)新大洋造船、南京鋼集團(tuán)、獵聘網(wǎng)寶淶機(jī)械、大中電器、海順印業(yè)、金鵬鋁業(yè)、鴻訊通通訊、亞星汽車(chē)實(shí)業(yè)、芙烈農(nóng)食品、山西路橋集團(tuán)、天津博粹中醫(yī)院、天津威瑪特商貿(mào)

【學(xué)員評(píng)價(jià)】

我們以前一直認(rèn)為績(jī)效考核就是“扣錢(qián)”，所以團(tuán)隊(duì)的抵觸情緒很大，做過(guò)幾次都無(wú)果而終，王老師的課程深入淺出，給我們打開(kāi)新的認(rèn)知方式，團(tuán)隊(duì)很快接受，現(xiàn)在產(chǎn)值提升，員工收入增加，企業(yè)利潤(rùn)增加，員工的動(dòng)力更強(qiáng)了，感謝王老師。 ——金鵬鋁材副總裁 王薇

王老師在企業(yè)里有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，又做過(guò)多年咨詢(xún)，分享的案例都是我們正在經(jīng)歷的困難，工具都是針對(duì)問(wèn)題設(shè)計(jì)，解決了我們多年的困惑，實(shí)戰(zhàn)落地！

——鴻訊通通信董事長(zhǎng) 齊連君

王老師課程專(zhuān)業(yè)且系統(tǒng)化，能將績(jī)效與薪酬、晉升等板塊有機(jī)的形成整體，讓我們能從更高層次理績(jī)效解管理的本質(zhì)，從規(guī)劃戰(zhàn)略時(shí)就提前考慮，后期導(dǎo)入效果更直接有效。

——亞星實(shí)業(yè)董事長(zhǎng) 郭成平

我一直認(rèn)為績(jī)效是一門(mén)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的課程，王老師風(fēng)趣幽默的分享風(fēng)格，能快速讓我們沒(méi)有學(xué)習(xí)會(huì)專(zhuān)業(yè)人力資源管理的人茅塞頓開(kāi)，早請(qǐng)老王師為我們培訓(xùn)我們少走好多彎路。

——永匯通信董事長(zhǎng) 王金星

多年來(lái)，我們一直和王老師合作，王老師知識(shí)淵博，輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富，其專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)和使命感給我們做了很好的榜樣，我們?cè)谕趵系膸椭乱呀?jīng)取得了一個(gè)又一個(gè)勝利。

——天津威瑪特商業(yè)集團(tuán) 白亥佳

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