近期熱門企業文化培訓公開課 Hot Trainings

文化引領--華為文化哲學與管理實踐 蘇州：2025年07月02日

課程介紹 1987年華為創辦至今，每經過十年，華為就會發生一番脫胎換骨的變化。2020年華為財報顯示，實現銷售收入人民幣8914億元，凈利潤為人民幣646億元。目前全球處在一個復雜動蕩的環境中，疫情的反復，地緣政治帶來的不確定性，必將成為企業常態化的挑戰。美國全面限制華為，華為靠什么在如此高壓的環境中逆襲發展，是什么管......

企業文化共創與管理賦能 上海：2025年07月17日

參訓對象 中高層管理者、HR、黨政辦公室，企業文化專員、部門主管以上 課程背景 毛澤東說：“凡是推翻一個政權必先打造輿論。“習近平總書記說：”經濟工作是全黨中心，但宣傳工作是重中之重。如何讓企業戰略經營落地，需要通過文化力去造勢去推動，文化力必須和企業的戰略融入。讓員工在為企業創造價......

走近騰訊-向騰訊學管理【特價】 武漢：2025年08月01日

課程大綱 行程安排 第一天：參觀騰訊，學習騰訊企業文化及互聯網思維 標桿學習行前引導 騰訊背景及參訪學習行程介紹，騰訊參訪學習看點，學習點 隨團顧問引導大家對于互聯網思維的思考，帶著問題走進騰訊參訪。 參觀深圳騰訊總部 親密接觸中國最大互聯網公司，直觀感受騰訊作為全球知名互聯網企業的魅力；感受騰訊年輕充滿活力的企業文化......

向阿里學習-阿里巴巴企業文化與落地 成都：2025年08月20日

課程介紹 在如今的形勢下，我們針對以下痛點是否感同身受，企業文化是“標語和口號”，不能體現在員工的言行舉止中；企業文化跟業務“兩張皮”，不能很好的驅動業務；企業價值觀跟績效“兩張皮”，不能融入績效考核中；企業文化沒有“影響力&rdquo......

向阿里學習-阿里巴巴企業文化與落地 深圳：2025年08月23日

課程介紹 在如今的形勢下，我們針對以下痛點是否感同身受，企業文化是“標語和口號”，不能體現在員工的言行舉止中；企業文化跟業務“兩張皮”，不能很好的驅動業務；企業價值觀跟績效“兩張皮”，不能融入績效考核中；企業文化沒有“影響力&rdquo......

新政新規下延遲退休、末等調整、違紀處理、裁員解雇、勞資協商與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 海口：2025年06月30日

課程介紹 2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現了井噴、爆發等現象！ 2020年至今，國家出臺《民法典》《個人信息保護法》《關于民事訴訟證據的若干規定》《商業秘密司法解釋》《新......

心理學在人事管理中的應用 西安：2025年07月09日

課程介紹 人力資源管理的各個環節都與心理學密切相關。人力資源從業人員對心理學都有不同程度的了解和掌握，有意無意地使用心理學的知識來幫助提高工作技能，實現工作目標。因此，如何更好地全面掌握心理學的原理，與人力資源的具體工作相結合，使得心理學的具體技術成為人力資源工作者必要的工具，使心理學的基本原理成為大家做好工作的基本理念和方法，是本課程的主要目的 課程收益 掌握心理學對于人力資源管理的意義 了解人力資源管理各模塊中心理學理論和方法 幫助學員系統地整理人力資源管理工作中心理學的......

組織經驗內化的課程開發與設計 深圳：2025年07月11日

課程背景 知識的獲取，經驗的沉淀及組織核心能力的傳承，是企業走向卓越的重要手段。一個企業的發展離不開組織內優秀員工們的知識分享與經驗傳承。內訓師的能力培養和提升，將使得組織整體能力的快速獲取和有效復制，從而大力提升組織的整體效率，推動業務發展。課程將會從內訓師的表達技巧、演繹能力、課程設計、教學方法、課程掌控等方面進行專業訓練，可以幫助培訓師提升自己的傳播能力及培訓能力。 培訓受眾: 企業內部培訓師、后備講師及管理人員等 課程收益: ?陳述培訓的理念及內訓師的定位； ?提升課......

戰略人力資源管理-張嘉偉老師 廣州：2025年07月12日

課程對象 董事長、總裁、總經理、決策層高管、首席執行官、等參與公司戰略制定的高層領導 課程大綱： 第一模塊 中國企業可持續發展方式與價值創新 1.重新給企業與管理定義 2.破局出路 3.管理的價值 第二模塊 基于價值創新的人力資源管理 1.企業員工將以“80后”“90后”為主體 2.Y時代的特質及如何與組織策略與人才策略結合表 3.攘外必先安內（人力突圍五件事) 4.人力布局DNA 第三模塊 商業思維創新與領導者系統思維 1.企......

低效不勝任工作與調崗調薪單方解除風險及協商解除面談溝通 深圳：2025年07月17日

課程背景 某種程度上，所有的單方解除，由于證據規則及審判政策導向的問題，都存在不確定性風險，唯有協商解除方才是最安全的選擇。對企業人力資源人員而言，辭退員工是一項最難處理，也最艱巨的工作。在實施過程中，談判人員往往因為溝通問題導致談判陷入僵局，甚至導致雙方情緒失控矛盾激化，進而產生勞動糾紛，使前期工作成果付之一炬。溝通技巧和情緒控制技巧是人力資源人員重要的技能之一。如果HR人士處理不好，不僅影響雙方心理健康，嚴重者可能會威脅企業運營及員工的人身安全。如此，如何開展有&ldqu......

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